5 მიზეზი, რის გამოც ამერიკული კომპანიები არასდროს კრძალავს სამუშაო ელ.ფოსტის საღამოს 6 საათის შემდეგ

5 მიზეზი, რის გამოც ამერიკული კომპანიები არასდროს კრძალავს სამუშაო ელ.ფოსტის საღამოს 6 საათის შემდეგ


We are searching data for your request:

Forums and discussions:
Manuals and reference books:
Data from registers:
Wait the end of the search in all databases.
Upon completion, a link will appear to access the found materials.

როდესაც გავიგე, რომ საფრანგეთის ზოგიერთი კომპანია ”კრძალავდა” სამუშაოების ელ.ფოსტის გაგზავნას და მიღებას დილის 9 საათამდე და საღამოს 6 საათის შემდეგ, ვფიქრობდი, ”კარგია მათთვის. ეს არასოდეს მოხდება აშშ-ში. ”

შეეცადეთ აცნობოთ ნიუ – იორკის საფონდო ბროკერს, რომ არ უპასუხოს სამუშაო ელ.ფოსტის საღამოს 4 საათის შემდეგ და ნახოთ, როგორ რეაგირებენ ისინი. აქ მოცემულია ხუთი მიზეზი, რის გამოც ამერიკული კომპანიებისთვის მომუშავე პირები ვერასდროს ნახავენ მუშაობასთან დაკავშირებული კომუნიკაციის შეზღუდული შესაძლებლობები, თუნდაც მას შემდეგ, რაც ისინი "გამოცხადდნენ":

1. ჩვენ ძალიან შეშფოთებულნი ვართ ჩვენი კომპანიისთვის "ფასეული". ჩვენ არ ვმუშაობთ უფრო მეტ საათზე, რადგან გვინდა, რომ გავაკეთოთ - იმიტომ, რომ არ გვინდა, რომ ჩვენმა კომპანიებმა დაგვაყენონ ცეცხლი. უმეტეს შემთხვევაში, პირი, რომელიც მას ელექტრონულ ფოსტაზე პასუხს გასცემს სამუშაო 5 წუთში, უპასუხებს მას, ხშირად განიხილება როგორც ადამიანი უფრო ღირებული, ვიდრე თანამშრომელი, რომელმაც გადაწყვიტა უპასუხოს მას მეორე დღეს. როდესაც კომპანიამ უნდა გაუშვას ხალხი, ხშირად ის თანამშრომლები არიან, რომლებმაც პირადად წაიღეს პირადი დრო, იმის ნაცვლად, რომ დრო დაუთმონ თავიანთ სამუშაოებს, რომლებიც სამსახურიდან გაათავისუფლეს.

2. არსებობს სხვა გზები თანამშრომლებთან კონტაქტისთვის, სამუშაო ადგილის გარეთ. ყველა კომპანიამ იცის, თუ როგორ უნდა დაუკავშირდეს საკუთარ თანამშრომლებს, როდესაც ისინი კომპიუტერს დახურავდნენ. მე კი არ მქონია ადამიანები, რომლებსაც სამსახურეობრივი სამუშაოების მოთხოვნები გაუგზავნეს ჩემს ძველ სამუშაოზე სამუშაო საათების განმავლობაში.

3. ჩვენი აკვიატება იმის შესახებ, რომ ჩვენთან ურთიერთობა ძალიან განვითარებულია. ჩვენ მუდმივად ვამოწმებთ ჩვენს ელ.წერილს, რადგან გვეშინია, რომ მნიშვნელოვანი შესაძლებლობები არ გამოტოვოთ. ჩვენ იგივე რამ გავაკეთეთ ჩვენს ფეისბუქ გვერდებთან, Twitter- ით, ჩვენს ტექსტურ შეტყობინებებთან და ა.შ., ჩვენ გვინდა, რომ პირველი ვიყოთ ვისმენთ რა ხდება მსოფლიოში და რეალურ დროში ვპასუხობთ შეტყობინებებს. იმ შემთხვევაშიც კი, თუ სამუშაო ელ.ფოსტა არ არის მნიშვნელოვანი, ჩვენ მას პასუხს ვცემთ, რადგან ჩვენი მობილური ტელეფონები აცნობებს ჩვენს შეტყობინებას, როდესაც გაგზავნილი ელ.ფოსტით.

4. ყოველთვის არის ვინმე, მუშაობს სადმე. ყველა სამუშაო არ არის შექმნილი დილის 9 საათიდან საღამოს 5 საათზე. როგორც სოციალური მედიის მენეჯერი, მე მჭიდროდ უნდა ვაკვირდე მატარორის სოციალურ არხებს ნებისმიერი პრობლემის არსებობის შემთხვევაში. მიუხედავად იმისა, რომ მე არ ვარ ჩართული ჩემს კომპიუტერს ან მობილურს 24/7, ამ საიტებს ხშირად ვამოწმებ და უნდა ვიყო ხელმისაწვდომი, თუ რამე არასწორედ მოხდება.

5. ჩვენ ყოველთვის ვცდილობთ ვიყოთ ყველაფერზე უკეთესი. ”ოჰ, თქვენ მხოლოდ 35 საათის განმავლობაში მუშაობთ? ჰო, ჩვენ ვმუშაობთ 40-ზე. ” ”სასიამოვნოა, რომ თქვენ ყოველდღე იღებთ სიესტას, მაგრამ შესაძლოა ეს არის იმის მიზეზი, რომ თქვენი ბიზნესი ბრწყინავს. ჩვენი პროდუქტიულობა გასული საუკუნის განმავლობაში 400% -ით გაიზარდა.”

ეს არის ამერიკული სამუშაო მენტალიტეტი თქვენთვის. ეს არ ნიშნავს, რომ ჩვენ უფრო ბევრს ვმუშაობთ, ვიდრე სხვა ქვეყნები და ეს ასევე არ ნიშნავს იმას, რომ ჩვენ აუცილებლად ვიმუშავებთ უკეთესს. მაგრამ მოსაზრება, რომ ჩვენ ვართ ერთპიროვნული ადამიანი, ძალიან მიმზიდველია ამერიკული კონკურენტუნარიანი მუშახელისათვის; იმის ცოდნა, რომ ჩვენ გვაქვს წვდომა ჩვენს სამუშაო ელ.წერილზე, როდესაც სხვა ადამიანები არ არიან, რატომღაც ნიშნავს, რომ ჩვენ შეგვიძლია შევინარჩუნოთ ჩვენი "გლობალური ძალაუფლების" სტატუსი (მაშინაც კი, თუ ამის გამო ჩვენი მოქალაქეები გამოირჩევიან).


Უყურე ვიდეოს: The Great Gildersleeve: Iron Reindeer. Christmas Gift for McGee. Leroys Big Dog